Existe mayor apertura empresarial para establecer jornadas mixtas: unos días en sistema presencial y otros en teletrabajo.
Según una encuesta realizada por PWC Ecuador, el 74% de las grandes y medianas empresas consultadas en Quito y Guayaquil prevén mantener el teletrabajo como una opción para sus empleados a largo plazo
En más de la mitad de los casos, esa opción se dará a través de jornadas mixtas. El esquema con mayor apoyo es el de tres (3) días trabajo presencial y dos (2) días trabajo virtual.
Solo un 17% de las encuestadas aseguraron que el teletrabajo se incluirá totalmente en sus labores hasta 2022.
Estos resultados solo toman en cuenta a empresas completamente legalizadas. Sin embargo, si se incluye a todo el mercado laboral (mayoritariamente precarizado), el 6% de los ecuatorianos con empleo se benefició de alguna modalidad de teletrabajo.
Incremento de beneficios no monetarios y emocionales
Durante los meses más duros de la pandemia, el 12% de las empresas mantuvo un trabajo 100% presencial, sobre todo en el sector industrial. Por otra parte, solo el 4% cambió a un sistema totalmente enfocado al teletrabajo, sobre todo en actividades de servicio.
En el restante 84%, que apostaron a los jornadas mixtas, uno de los principales cambios ha sido el incremento de beneficios no monetarios y emocionales.
Capacitación virtual.- Aumentaron las capacitaciones virtuales, tomando en cuenta un ahorro en costos.
Enfoque emocional.- Psicólogos, charlas motivacionales, contención emocional, Wellness (ejercicio virtual)
Flexibilidad de horarios.- Antes de la pandemia, algunas empresas ya aplicaban flexibilidad, pero existe un gran aumento sobre todo con respecto a más libertad en horas de entrada y de salida.
Subsidios en servicios básicos.- Algunas empresas han implementado subsidios en algunos servicios básicos como internet y luz eléctrica.
Dotación de insumos.- Entrega de kits mensuales o trimestrales para el cuidado de la salud.
A la par de eso nuevos beneficios, el 39% de las empresas eliminó otras ventajas que eran tradicionales como facilidades de transporte; regalos del día del padre, madre y niño; almuerzos y uniformes; días libres adicionales.
Además, casi ninguna organización dotó a sus trabajadores con computadoras u otro tipo de aparatos tecnológicos imprescindibles para el teletrabajo.
